A 國人甲受僱於 B 國人乙在 C 國從事研發工作，約定僱傭契約之準據法為 D 國法，關於甲研發完成之智慧財產，其權利之歸屬應依何國法律？

本題考點

職務上完成之智慧財產，其權利歸屬的準據法。

正解理由

《涉外民事法律適用法》第 42 條第 1 項規定：「以智慧財產為標的之權利，依該權利應受保護地之法律。」這是智慧財產權的一般規則，採屬地主義而依受保護地法。但就受僱人於職務上完成的智慧財產，同法另設特別規定。《涉外民事法律適用法》第 42 條第 2 項規定：「受僱人於職務上完成之智慧財產，其權利之歸屬，依其僱傭契約應適用之法律。」權利歸屬既然源自僱傭關係的內部約定，其準據法即隨僱傭契約走。本題甲受僱於乙，雙方約定僱傭契約之準據法為 D 國法，甲於職務上研發完成之智慧財產，其權利歸屬即應依 D 國法。故選 D。

逐項排除

1. (A)

   A 國為受僱人甲的本國，《涉外民事法律適用法》第 42 條第 2 項所定的連結因素是僱傭契約應適用之法律，並非受僱人的本國法，本項錯誤。

2. (B)

   B 國為僱用人乙的本國，《涉外民事法律適用法》第 42 條第 2 項同樣未以僱用人的本國法為連結因素，本項錯誤。

3. (C)

   C 國為研發工作的實際從事地，《涉外民事法律適用法》第 42 條第 1 項所稱之受保護地是主張權利、請求保護的所在地，與研發行為地不同，且本題所問的是權利歸屬而非權利內容，應適用同條第 2 項，本項錯誤。

4. (D)

   僱傭契約既明示約定以 D 國法為準據法，依《涉外民事法律適用法》第 42 條第 2 項，職務上完成之智慧財產其權利歸屬即依 D 國法，本項正確。

涵攝步驟

1. 要件一，標的是否為智慧財產：甲研發完成之成果，是。
2. 要件二，是否為受僱人於職務上完成：甲受僱於乙從事研發工作，是。
3. 要件三，僱傭契約應適用之法律為何：當事人約定為 D 國法。
4. 結論：權利歸屬依 D 國法。

記憶點

本題考的是智慧財產在衝突法上的雙軌設計，是涉外財產法近年的熱門題型。

第一組要拆解的是受保護地法原則。《涉外民事法律適用法》第 42 條第 1 項所定的受保護地法，反映的是智慧財產權的屬地性：專利、商標、著作等權利的發生、內容、存續期間與消滅，都取決於主張保護的那個國家的法律，因此同一項發明在各國可能有不同的保護狀態。受保護地並不等於權利登記地，也不等於作品創作地，而是指權利人請求保護的所在地，這一點是本題第三個選項的錯誤來源。

第二組是職務發明的特別規則。《涉外民事法律適用法》第 42 條第 2 項把受僱人於職務上完成之智慧財產的權利歸屬，抽離受保護地法而改依僱傭契約應適用之法律。其理由在於歸屬問題本質上是僱用人與受僱人之間的內部關係，與該權利對外的保護範圍不同；若讓歸屬也隨受保護地而變動，同一項職務發明在不同國家可能歸屬不同的人，法律關係將無法安定。

第三組是與債之關係準據法的銜接。僱傭契約應適用之法律，仍須回到債之關係的衝突法則去決定：當事人有明示意思者依其意思，無明示意思者依關係最切之法律，並得就特徵性債務作推定。本題當事人已明示約定 D 國法，故第一階即告確定，不必再往下走。

第四組是易混淆規定的並列。同樣以契約準據法為連結因素的還有《涉外民事法律適用法》第 44 條就有價證券集中保管所明示應適用之法律；其共同點是把權利的歸屬繫於一個既存的契約關係。與之對照的則是《涉外民事法律適用法》第 38 條第 1 項的物之所在地法，屬於不容當事人選擇的連結因素。

第五組是同一考點的其他考法。常見的變化題會把僱傭關係換成委任或承攬，此時《涉外民事法律適用法》第 42 條第 2 項的文義以受僱人為限，須先處理是否得類推的問題；也會把爭點從權利歸屬換成侵害的損害賠償，此時回到同法第 42 條第 1 項的受保護地法。

本內容僅供考試複習，不構成法律意見。